8月24日，由管理工程学院精心策划并承办的芜湖泰和管业股份有限公司基层管理人员培训项目圆满落下帷幕。管理工程学院副院长曹长芳、教科研秘书陈永强、实习就业指导老师王兵，泰和管业股份有限公司人力资源部总监刘进、生产管理部部长彭旭东、人力资源部部长曹婷婷以及来自公司生产管理一线的近40名员工参加了本次培训项目。

（图为岗位胜任力培训现场）

培训以岗位胜任力提升和综合素质拓展训练为核心，旨在进一步增强公司基层管理人员的专业能力和团队协作精神，为企业的持续发展奠定坚实基础。为此，管理工程学院精心设计了系统化的课程体系，涵盖了生产管理、团队协作、沟通技巧等多个方面。通过理论与实践相结合的方式，参训的基层管理人员不仅深入学习了岗位所需的专业知识和技能，还通过一系列模拟演练和案例分析，深刻理解了管理理论在实际工作中的应用。

（图为岗位素质测评环节）

同时，我们还融入了全方位、深层次的岗位素质测评环节。这一举措旨在通过科学、系统的评估体系，全面检视并提升参训人员的专业素养、管理能力及个人潜能，确保每位基层管理者都能在职业生涯的关键阶段获得精准的成长指导与强有力的能力支撑。岗位素质测评不仅覆盖了专业知识的广度与深度，还深入考察了学员的领导风格、团队协作能力、问题解决能力、创新思维及情绪智力等多维度素质。我们采用先进的测评工具与方法，结合行业特点及企业实际需求，设计出一套既具前瞻性又具实操性的测评体系，力求做到评估结果的客观性与有效性。

（图为综合素质拓展训练现场）

值得一提的是，本次培训还特别加入了综合素质拓展训练环节。通过一系列富有挑战性的团队协作项目，参训人员不仅锻炼了身体，更在互动中增进了彼此之间的了解与信任，有效提升了团队的凝聚力和战斗力。这种体验式的学习方式，让参训人员深刻感受到了团队合作的重要性，也为他们日后的工作注入了新的活力和动力。

（图为团队风采展示环节）

经过为期两天的紧张学习和训练，参训的基层管理人员纷纷表示受益匪浅。他们不仅掌握了更多实用的管理技巧和方法，还学会了如何在工作中更好地发挥团队的力量，共同应对各种挑战。这种转变不仅提升了他们个人的岗位胜任力，更为企业的整体发展注入了新的活力。

（图为管业同事合影留念）

此次培训项目的成功举办，不仅得到了泰和管业的高度认可和赞誉，也进一步彰显了管理工程学院在人才培养和校企合作方面的卓越实力与影响力。学院将继续秉承“产学研用”相结合的教育理念，深化与企业的合作与交流，共同探索更多的人才培养模式和创新路径，为社会输送更多优秀的管理人才和技术骨干。

展望未来，管理工程学院将以此次培训为契机，进一步加强与芜湖泰和管业股份有限公司等优秀企业的合作关系，共同推动校企合作向更深层次、更广领域发展。通过双方的共同努力和协作，相信一定能够为企业的发展注入更多的智慧和力量，共同开创更加美好的未来。